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對于以往在當地干部選拔中“一把手說了算”、“考而優(yōu)則仕”等壞處，吉安市立異行動，依據崗位性質別離設置報考條件，年紀、學歷和資格等方面不搞硬性“一刀切”。 2012年頭選拔的44個縣級崗位，年紀50歲以下、40歲以下、35歲以下的大致各占1/3。吉安市將黨管干部準則與擴展黨內民主相結合，采納多元提名、安排把關、層層遴選的方法發(fā)生考試人選。吉安市委書記王萍表明：“各級黨安排進行安排引薦，實踐是渙散和約束了一把手的提名權。” 
各職位考試引薦人選，面臨著3個選拔石家莊搬家公司電話環(huán)節(jié)：先面試，再書面考試，市委常委會差額票決“2進1”。面試書面考試環(huán)節(jié)，均是一崗一題，杰出干啥考啥。“先面試后書面考試，經過對面試人選的臨場應變、語言表達、邏輯剖析、領導才能等要素的測評，注重干部的歸納本質，表現了以實踐作業(yè)才能為重的導向。”吉安市委安排部常務副部長張永剛介紹。 面試環(huán)節(jié)，每個考場除了有由市委常委擔任組長的面試組外，還邀請了由競選職位地點單位領導和中層干部組成的“面試觀摩組”。面試過程中當場打分、當場出成果，公證人員現場公證，面試環(huán)節(jié)全程錄像。 “面試重在測評干部處理疑問和駕御作業(yè)的才能。”王萍說，“而書面考試則調查對崗位性質、業(yè)務知識的了解度和剖析疑問、解決疑問的才能。” 共青團吉安市委副書記職位面試中有道標題：“社會上常說，共青團是一無錢，二無權，全賴嘴巴搞宣揚。你怎樣看待這種說法？”曾參與該職位面試并結尾成功的劉媛對此回憶深化：“這種標題捉住共青團作業(yè)的要害，假如缺少作業(yè)經驗和深化考慮，很難答好。” http://m.zhanlan020.com/1ptr/03mv-36.htm |
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