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對于以往在當地干部選拔中“一把手說了算”、“考而優(yōu)則仕”等壞處,吉安市立異行動,依據崗位性質別離設置報考條件,年紀、學歷和資格等方面不搞硬性“一刀切”。 2012年頭選拔的44個縣級崗位,年紀50歲以下、40歲以下、35歲以下的大致各占1/3。吉安市將黨管干部準則與擴展黨內民主相結合,采納多元提名、安排把關、層層遴選的方法發(fā)生考試人選。吉安市委書記王萍表明:“各級黨安排進行安排引薦,實踐是渙散和約束了一把手的提名權。”
各職位考試引薦人選,面臨著3個選拔石家莊搬家公司電話環(huán)節(jié):先面試,再書面考試,市委常委會差額票決“2進1”。面試書面考試環(huán)節(jié),均是一崗一題,杰出干啥考啥。“先面試后書面考試,經過對面試人選的臨場應變、語言表達、邏輯剖析、領導才能等要素的測評,注重干部的歸納本質,表現了以實踐作業(yè)才能為重的導向。”吉安市委安排部常務副部長張永剛介紹。 面試環(huán)節(jié),每個考場除了有由市委常委擔任組長的面試組外,還邀請了由競選職位地點單位領導和中層干部組成的“面試觀摩組”。面試過程中當場打分、當場出成果,公證人員現場公證,面試環(huán)節(jié)全程錄像。 “面試重在測評干部處理疑問和駕御作業(yè)的才能。”王萍說,“而書面考試則調查對崗位性質、業(yè)務知識的了解度和剖析疑問、解決疑問的才能。” 共青團吉安市委副書記職位面試中有道標題:“社會上常說,共青團是一無錢,二無權,全賴嘴巴搞宣揚。你怎樣看待這種說法?”曾參與該職位面試并結尾成功的劉媛對此回憶深化:“這種標題捉住共青團作業(yè)的要害,假如缺少作業(yè)經驗和深化考慮,很難答好。” http://m.zhanlan020.com/1ptr/03mv-36.htm |
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